Lo primero que debes hacer es un consultar con un abogado para que evalúe si el despido ha sido efectuado conforme a la ley. En caso que el despido no esté correctamente justificado, te indicará qué derechos tienes y los pasos necesarios en caso que decidas demandar. Si tienes dudas y necesitas que te asesoremos consulta gratis, has click aquí.

Existe despido injustificado cuando:
+ El despido es solo verbal, es decir, no recibes una carta de despido que cumpla las formalidades legales.
+ El empleador no invoca ninguna causal de despido.
+ El empleador invoca una causal, pero dicha causal no está suficientemente justificada por los hechos en que está basado. Por ejemplo, el empleador invoca la causal de necesidades de la empresa, pero en verdad está simplemente reemplazando un trabajador por otra persona. Otro ejemplo podría ser que te despidan por ausencias injustificadas, pero una o más de las ausencias mencionadas en la carta sí fueron justificadas. En fin, cada vez que se invoca una causal de despido debe evaluarse si los hechos en que se funda esa causal son reales y suficientes para la aplicación de la causal

Cuando el despido es declarado injustificado por un Tribunal, éste condenará a la empresa a pagar un recargo sobre la indemnización por años de servicio. Este recargo puede ser de un 30% a un 100%, dependiendo de la causal de despido.

Ejemplo 1: Supongamos que ganas $600.000 brutos mensuales, has trabajado 5 años en una empresa y eres despedido por la causal de necesidades de la empresa. En ese caso, tienes derecho a una indemnización por años de servicio de $3.000.000. Si se declara injustificado el despido, la empresa será condenada a pagar un 30% de recargo, es decir, $900.000 adicionales. Además de este recargo, puedes demandar que se te devuelva el aporte empleador a la AFC, en caso que dicho aporte haya sido descontado de tu finiquito.

Ejemplo 2: Supongamos que ganas $1.000.000 brutos mensuales, has trabajado 8 años en una empresa y eres despedido por ausencias injustificadas. En ese caso, tienes derecho a una indemnización por años de servicio de $8.000.000. Si se declara injustificado el despido, la empresa será condenada a pagar un 80% de recargo, es decir, $6.400.000 adicionales.

En Despido Justo cobramos un porcentaje de lo que ganas en el juicio, por lo tanto, solo pagas cuando ganas. El porcentaje a cobrar dependerá del tipo de juicio, de los montos involucrados y la dificultad del caso. Puedes consultar gratuitamente por una evaluación de tu caso y cotización del juicio. En cuanto a la duración de un juicio, ésta dependerá si se logra un acuerdo durante el desarrollo del juicio o si este se prolonga hasta una sentencia.

Tienes derecho a cobrar tu finiquito primero y demandar a continuación. Es muy importante que al firmar el finiquito escribas en él una reserva de derechos, para que puedas demandar posteriormente; si no haces esta reserva no podrás demandar. Consulta a nuestros asesores para saber que debes escribir al hacer la reserva de derechos en el finiquito.

Sí, puedes demandar aunque tu contrato no haya sido puesto por escrito. Escriturar el contrato de trabajo es una obligación del empleador y en ningún caso significa pérdida de derechos del trabajador.

Sí. Si tienes un contrato de honorarios puedes demandar siempre que estén presentes los elementos de la relación laboral:
+ Prestación de servicios personales y continuos (no esporádicos).
+ Una remuneración por dicha prestación.
+ Que exista una situación de dependencia y subordinación (tener jefaturas). En este caso debes demandar para que un tribunal declare la existencia de la relación laboral. Si tienes dudas, consúltanos y evaluaremos si es posible o no demandar la existencia de la relación laboral en tu caso. QUIERO SABER MÁS

Este despido es particularmente grave y da derecho a interponer una demanda de tutela laboral. La tutela laboral implica que además de lo que habitualmente demandas por concepto de despido injustificado, puedes demandar una indemnización adicional que fluctúa entre 6 y 11 remuneraciones. Lo mismo ocurre cuando el despido está motivado por una demanda contra tu empleador. Conoce más sobre la tutela laboral acá.

1. Derecho a la vida, a la integridad física y psíquica de las personas.
2. Derecho al respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia.
3. Derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
4. Derecho a la libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público.
5. Derecho a la libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquiera de las formas y por cualquier medio.
6. Derecho a la libre elección del trabajo y de contratación laboral.
7. Derecho a la no discriminación.

El trabajador afectado puede interponer una demanda de tutela laboral dentro del plazo de 60 días contados desde la separación. En estos casos el juez puede ordenar el pago de las indemnizaciones legales con recargo y, adicionalmente, condenar a una indemnización por una cantidad entre seis y once remuneraciones.

Es un seguro social que protege a todos los trabajadores dependientes y a los independientes que cotizan, frente a los accidentes que les ocurran a causa o con ocasión del trabajo y a las enfermedades causadas de manera directa por el ejercicio de su trabajo. Éste se encuentra contenido en la Ley 16.744 y sus reglamentos.

Sí, puedes demandar a la empresa por todo daño sufrido por la enfermedad profesional o el accidente laboral incluido el daño moral. Daño moral se refiere a todo sufrimiento físico y/o emocional ocasionado por la enfermedad o accidente, incluyendo las repercusiones de las lesiones o enfermedad en la vida personal, familiar y social del trabajador. En caso de muerte del trabajador pueden demandar sus familiares. Evaluamos gratuitamente tu caso, contáctanos aquí

Sí, aun cuando hayas recibido el pago del seguro puedes demandar a la empresa por el daño personal que te ha ocasionado la enfermedad profesional o el accidente laboral, incluyendo el daño moral.